崇义掀起干事创业热潮

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   □李启峰 刘业波 黄嘉卿   

    本报讯 崇义县积极开展“治庸提能力、治懒提效率、治散提质量”主题活动以来，实行“任期目标责任制”管理，让班子带着目标干事、干部带着责任履职，有效地转变了干部作风，激发了干事创业的活力。

    “治庸”，引导党员干部做科学发展的实干家。拒绝平庸，干部才能树立良好学风，把学习作为一种政治责任、一种工作方式、一种生活习惯，通过学习增强领导和推进科学发展的能力，增强做群众工作的能力，增强攻坚克难、解决实际问题的能力，增强驾驭复杂局面的能力，提高执行力、落实力，聚精会神、争分夺秒地抓好工作落实。“治懒”，引导党员干部做艰苦奋斗的带头人。通过“治懒”，广大党员特别是领导干部才能带头践行和弘扬苏区干部好作风，坚持勤俭办事、艰苦创业，把有限的资金和资源用在发展经济、改善民生上，从而净化自己的交往圈、生活圈、娱乐圈，做到不贪图安逸、不追求享乐。“治散”，引导党员干部争当为民造福的好公仆。该县效能办实行24小时接受群众投诉举报，定期组织力量到各单位、服务窗口和一线现场明察暗访。纪委监察部门也加大查处曝光力度，严肃惩处不作为、慢作为、乱作为及破坏发展环境的人和事。

    在“三治三提”的同时，该县还对新一届乡镇领导班子实行“任期目标责任制”管理，有效地激发了领导干部干事创业的活力。新一届领导班子按照县“十二五”规划和县委、县政府的决策部署，结合实际，对任期目标进行深入研讨，提出任期目标初步方案。为使任期目标更多地体现民意，还广泛征求修改意见，把群众反映强烈或长期困扰发展的问题转化为班子任期目标内容。确立了任期目标后，要求将5年任期目标逐年分解，每年制定年度工作计划，按照职责分工，明确每个班子成员工作任务，同时把工作任务作为“履职承诺”张贴在公务栏上。班子主要领导与县委、县政府签订《任期目标责任书》，并通过电视台就任期目标进行公开承诺，接受党员干部、群众的监督和评议。对任期目标和年度计划落实好、业绩突出、评议考评优秀的领导班子和干部，在干部提拔重用时优先考虑；对凝聚力、执行力不强，目标任务完成不好、不愿谋事、不肯干事的班子和干部，亮“黄牌”通报批评，并对年度考评结果基本称职或不称职的班子成员，给予诫勉谈话、岗位调整、降职或免职。推行任期目标责任制管理以来，全县各乡镇全部制定了5年任期目标。

    通过“三治三提”和“任期目标责任制”，该县领导班子抓发展、抓落实的氛围更浓了，全县掀起了干事创业的热潮。