大余“人才标准化生产线”助力产业发展

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    □陈尚平 特约记者彭承礼   

    本报讯  “以前是不知道学什么，学会技术后又找不到对口的工作，好不容易找到了对口的工作企业又嫌我没有国家认可的职业资格证。”大余县南安镇农民邓森栋回忆起一年前的经历一脸无奈，“如今我参加了县里的标准化培训班，拿到了数控机床专业中级技术等级证书，并在当地一家钨加工企业找到了对口工作，每个月的工资有2000多元。”该县加快整合各类培训资源，立足县内五大工业支柱产业和四大农业主导产业，建立一套从培训教材、培训基地、培训模式到培训考核的标准化操作规程，打造了一条源源不断输出各类合格人才的“标准化生产线”，有力促进了各产业的加快发展、转型发展。

    过去由于培训没有标准，与就业联系不紧密，导致培训质量不高，农民参与积极性普遍较低。大余县把标准化培训与职业教育有机结合起来，制定科学培训规划，合理分配培训任务，建立“有机构、有教材、有标准、有基地、有任务、有考核”的标准化培训管理体系，在每个村、街道张贴各种培训专业、劳务输出的信息，指导群众参加适合的技能培训，同时建立一套科学、全面、客观的培训考核体系，实行培训券补助制度和证书补助制度。各乡镇将培训券发到参训农民手中，参训农民凭券自主选择参训项目；县标准化培训工作小组办公室到培训基地检查培训、考核、考试工作，收回培训券；经考核、考试合格后，为其办理或协助办理国家职业资格证书，并按照培训券每张20元，职业技能资格证书每本200元的补助标准，拨付培训基地。受训人员一经培训合格后都能够获取由各培训机构颁发的《结业证书》，或者是国家有关部门颁发的能在一定范围内通用的职业资格证及技术等级证。自标准化培训实施以来，全县有近七成的农村富余劳动力学有所成，他们对待培训的态度也发生了一百八十度转弯。

    43岁的农民郑昌平原来在广东从事建筑工作，今年年初返乡后由于没有一技之长一直待业在家，村干部就动员他参加板鸭加工技术强化培训班。今年10月，郑昌平被推荐到大余南安板鸭厂上班，很快成为腌制车间的技术骨干。“原来一到生产旺季我们就愁没工人，有了工人又愁没技术，现在这两件愁事都迎刃而解了，今年的南安板鸭产量将达到创纪录的120万只。”该板鸭厂负责人邓万德对此深有感触。在大余县，受训人员培训完后，劳动就业部门推荐其就业，工作人员通过建立岗位资源信息库，将县内外的各种用工信息及本乡镇的劳动力情况分门别类录入微机，借助与工业园区、农业产业基地的互动远程劳务系统，定期组织信息发布会、务工求职指导会、用工招聘洽谈会。为缓解工业园招工难情况，该县要求工业园区80多家重点入园企业统一实行紧缺专业技术、技能人才调查统计和信息发布制度，累计为各工业园区招工8566人，并在园区建立了可同时容纳10多个专业300多人实训的职业技能培训基地，就近为企业培养和输送人才。今年1月至9月，大余县共举办培训班321期，培训农民12338人，越来越多农民实现了由体能型向技能型转变，也较好地缓解了当地企业的“用工荒”。