我省出台县级公立医院综合改革意见 26所试点医院将实行同工同酬

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　　日前，记者从省卫生部门获悉，我省率先在全国出台《县级公立医院综合改革试点工作岗位设置的意见》，26所改革试点县级公立医院工作人员实行竞聘上岗和动态管理，实现聘用人员与正式职工同工同酬。
　　县级医院人才流失严重
　　据了解，随着新型农村合作医疗的全面覆盖，群众医疗卫生保健需求迅速上升，县级医院业务量出现了较大增幅。目前，县级医院编制一直沿用30年前的编制。卫生专业人员相对不足的矛盾越来越突出，无奈之下，许多医院只好招聘合同工与临时工以缓解人手紧张问题。
　　在编人数与群众实际医疗服务需求差距较大，低工资，没有稳定的身份被医院聘用，加上职业发展前景暗淡，导致县级医院很难吸引、留住合适的人才。
　　聘用人员实现同工同酬
　　为解决县级医院人才“引不来、留不住”问题，我省对症下药出台文件规定，卫生主管部门应根据《关于印发〈江西省区域卫生规划（2011-2020年）〉的通知》，合理确定县级试点公立医院开放床位数，并实行动态管理。在专业技术岗位中，较高等级岗位向重点岗位倾斜。
　　今后，我省13个县的26所改革试点县级公立医院约5300名聘用人员在取得相应职称后可直接聘用为专业技术岗位，打破编制内人员才能岗位聘用的束缚，实现聘用人员与正式职工同工同酬。
　　管理人员原则上只出不进
　　《意见》要求，对于专业技术人员未达到在岗人员总数85%的县级试点公立医院，管理人员和工勤人员原则上只出不进，空缺岗位一律面向社会公开招聘专业技术人员，且报考同一岗位人数与招聘人数之比原则上不能低于3∶1，对于特殊紧缺岗位的招聘，可放宽至2∶1。（徐雅金 特约记者陈龙）
　　

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