坑爹的周田小学绩效考核方案 你怎么看

minhu

周田镇中心小学2012-2013学年教师绩效考核奖励方案

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4、单科教师检测考核得分计算方法：
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②每次检测总得分得分低于60分且总得分全镇排位为倒数后十二位，则本次教学质量考核分得0分；
③期末检测总得分得分低于３0分且总得分全镇排位为倒数后六位，则取消所有绩效分配资格；
5、多科（班）教师每次检测考核得分计算方法：
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D、最后得分低于60分且总得分全镇排位为倒数后十二位，则教学质量考核分得0分；
E、期末检测最后得分低于３0分且总得分全镇排位为倒数后六位，则取消本年度所有绩效分配资格；
四、对其他人员的考核办法
1、未担任语、数、英的中心小学校长、副校长、教育专干、出纳、报账员不参与绩效考核，其绩效按全镇平均数计发。对照县考核方案若为学校争得考核分（指论文、课题、学生竞赛等），则相应给予奖励。
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五、对教师的惩戒：
1、在本村学校任教的教师，所任学科期末考试质量在全镇同级同科综合排位中，1-6年级列倒数1、2位且分数悬殊较大者，调离本村学校任教。
2、在国道边学校任教的教师，所任学科期末考试质量在全镇同级同科综合排位中，1-6年级列倒数1-3位且分数悬殊较大者，给予调离。
3、在享受边远地区特殊津贴的学校任教的教师，所任学科期末考试质量在全镇同级同科综合排位中，1-5年级列倒数1-3位且分数悬殊较大者，调离到无享受边远地区特殊津贴的学校任教。
4、在中心小学任教的教师，所任学科期末考试质量在全镇同级同科综合排位中，1-6年级列倒数1-5位，给予调离。
5、本学年两学期期末考试教学质量列全镇倒数者（男55周岁、女50周岁以内），将实行淘汰(根据我镇编制数和学科情况确定淘汰人选，提交教育局重新安排岗位)。
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一线工作的教师（每科６人）有可能被取消绩效分配资格，而未担课或未担主科的教师的绩效则拿归平均数(周田中心小学就有十多个这样的教师），这样的方案也能通过？？？......

原文地址：HC126: http://www.hc126.com/thread-64215-1-1.html