2011年9月23日在会昌县民政宾馆三楼餐厅召开了会昌义工协会第三届会长选举会议，并产生了新一届领导班子。
我们知道社会文明最本质的体现就是维护和促进社会公平，一个文明进步的社会，一定是一个具有爱心的良好氛围的社会。而会昌义工就是一个具有爱心的民间公益组织。
会昌县义工协会于2010年7月8日组建成立并于2011年6月22日获得会昌县民政局批准注册的公益性民间组织。一年多来，来自各行各业爱心人士抽出时间，抽出精力，任劳任怨，扎实工作，开展了一系列丰富多彩的义工活动，进一步彰显了会昌“风景独好”新形象。
如今，新的义工的领导班子已开始履行各自的职责，在感到光荣的同时，我想更多的是感到一种压力和责任。作为一名普通的义工成员，在高兴的同时，总是还想尽快让他成长的更好更好更优秀，便写下了这些文字，不一定正确，但我想，能为义工组织，建点言、献点策，就已经心满意足了。
加强引导和规范，确保义工组织持续发展
会昌义工由于成立时间仅有一年多，自身难免存在一些不足。比如说，目前缺乏比较专业的工作人员和固定办公场所；在人员考核细则、项目活动实施制细则，财务审核监督制度等各项规章制度有待完善，因此，在执行现规章制度的同时还需进一步完善目前的组织机构和规章制度。
为此，我们是否可以可以考虑邀请部分专业人士，组成顾问团或者顾问小组，协助组织更好更全面的发展。同时在红色河畔里和义工群里征求广大网民和义工发表自己的意见，并及时进行跟踪回复和梳理。确保义工组织持续健康发展。
开展月底例会，承前启后促发展
目前，会昌义工每周在开展活动中，通常采用的是随机活动，即，本周要开展什么活动，需要策划部本周确定、踩点、出方案等，感觉有点仓促。这对于调动其他成员的积极建言献策有少许不利，同时也并没有发挥已经组建的7个服务队的潜力，也影响了成员对义工组织进展近况的了解。
为此，我建议，能否在每个月的月底，领导班子可否召开常委会，对本月义工发展情况进行评估总结，以及提出下个月的组织建设目标和每周活动，并通过会昌义工群或者群邮件或者会昌义工网站等形式传递给其他义工。同时引导其他成员积极为下一次的月计划提出自己好的建议和活动方案。采用这种方法，有三个好处：
一是对组织来说。可以发现义工组织中值得提倡的方面和需要改进的地方，并提出合理性的推广方案本和解决问题的初步方案，并纳入下个月计划，这样更有针对性的实施，每个月都有值得赞扬的，每个月都可以有效的解决存在的问题，有助于建立健全义工制度和义工活动。
也可以提升有效避免，策划部人员每周在绞尽脑汁想活动，而其他成员却在焦急的等待活动，可以减轻策划部的压力。
二是对于成员来说。既可以发现目前会昌义工组织发展的情况，可以根据自身的情况，积极参与到活动或者建言献策的内容中来，增强义工的后备力量。
三是对于7个服务队来说。看到一个月的活动计划，可以根据自身服务队的的情况，选择自己更乐意参与的项目（如需上班，也可以尽早进行换班等），更好的服务对象。
加强知识培训，增强主人翁意识，做一名快乐义工
一个成员如能对组织的文化的进行深刻了解，成员相互熟悉并受到尊重，主动参与义工发展，那么他就是一名快乐的义工！
一、加强对义工的培训，提高对会昌义工文化理念认同感
增加义工基本知识的培训和专项技能培训次数。让成员更深层次的了解会昌义工的背景、理念和运作方式，同时提高服务技能。这对于更好的融入义工组织有着较好的效果。
二、珍惜每一位成员，沟通解决误解
尽管义工组织极力把每一件事情都认真做好，但因各种原因，在工作中还是难免出现失误，产生抱怨甚至对义工组织产生反感。但我们要相信既然作为一名会昌义工，大家的目标都是一致的，在思考问题上和做事方式上，难免会不一致，坐下来，心平气和的交流，矛盾终将解决的。
三、多平台分享心得，形成相互关爱的氛围
领导班子做好榜样，引导成员通过多种平台（红色河畔、义工群、现实生活中等）来相互分享各自的工作中经验和人生的体会，形成相互信任、密切沟通、良好协作、坦诚相待、互相关爱的氛围。
四、鼓励成员主动参与，增强主人翁意识
鼓励并支持义工对分配给自己的工作在保质保量去完成，还会鼓励他们主动的要求新的工作，或热忱的帮助队友。这份主动性不单单是指行动上的，还包括思维上的，例如主动参加团队事务的讨论，提出好的建议和点子。让成员感受到自己得到了尊重的，感受到会昌义工的发展需要自己的参与。
结束语
如今，会昌义工站在了新起点，接受着新使命和新要求。正如会昌义工协会文会长所说：义工协会任重而道远，它就像是一个我们共同的孩子，期待未来与你紧密地携手，把会昌义工协会的公益事业推向新的历史台阶。
作者：和谐305
文章转载自会昌网景。 |
发表于 2011-11-24 10:58:06