赣州为增强干部素质“给力”

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    □萧森   

    去年年底，我市在全市干部中开展“治庸、治懒、治散”活动，以“治庸”提高干部工作能力，以“治懒”增强干部工作效率，以“治散”匡正干部工作风气，促进干部始终怀着对人民群众的深厚感情，怀着服务群众、造福百姓的强烈责任感，满腔热情做好服务群众各项工作。

    赣州经济社会发展态势良好，但是，赣州欠发达、后发展的基本市情仍没有改变。为此，市委提出了坚持转变经济发展方式，树立“发展为先、生态为重、创新为魂、民生为本”的理念、推进“新型工业化、新型城镇化、农业农村现代化、发展生态化”的战略，建设“创业、宜居、平安、生态、幸福”赣州的发展思路。

    如何确保又好又快发展，关键要有一支政治觉悟高、干事能力强、群众意识强、自律意识强的干部队伍。因此，我市积极探索实践新形势下加强干部作风建设的新方法、新途径，通过扎实开展“治庸、治懒、治散”活动，促使广大干部深刻认识“庸、懒、散”势必在群众中产生不良影响。赣州要发展、政府职能要转变，服务能力要提高，就必须在广大干部中深入开展“治庸、治懒、治散”活动，加强干部作风建设，改善经济社会发展环境。

    在“治庸、治懒、治散”活动中，我市着力整治了领导干部中存在的消极不进取的懒散之风，漠视群众不为民的官僚之风，工作飘浮不务实的虚假之风，执行力不到位的拖沓之风，贪图享乐不自律的奢靡之风，纪律松弛不严明的散漫之风；重点整治了干部不在岗、不在状态、不在行、政治立场不坚定的“四不”现象。通过“纠官风”和整治干部“四不现象”，使全市干部队伍有了新形象，行政效能有了新提高，管理服务有了新变化，推动科学发展有了新成果。