贯彻落实《国务院关于支持赣南等原中央苏区振兴发展的若干意见》，实现赣南苏区振兴发展，关键在人，重点在各级干部。干部的精神状态、能力素质、工作作风如何，将直接影响到赣南苏区振兴发展工作的进度、质量和成效。我们必须按照市第四次党代会提出的“打造堪当重任的干部队伍”的要求，充分激发干部活力，不断提升干部谋发展促振兴的能力素质，把干部全面推向振兴发展主战场，使党的政治优势、组织优势转化为推进赣南苏区振兴发展的强大动力。
要在解放思想中搅活干部头脑。推进赣南苏区振兴发展，要以思想解放为先导，进一步解决干部队伍中存在的视野不宽、境界不高、能力不强、作风不实等问题，使思想和行动更加符合推进赣南苏区振兴发展的要求。要在转变思想观念上下功夫。要敢于打破旧框框，破除一切阻碍和约束发展的观念，做到“五破五立”：破除安于现状、自我满足的思想，树立奋发有为、科学发展的思想观念；破除角色错位、消极应付的思想，树立权责分明、狠抓落实的思想观念；破除因循守旧、墨守成规的思想，树立开拓创新、锐意进取的思想观念；破除目光短浅、急功近利的思想，树立顾全大局、注重长远的思想观念；破除高高在上、漠视群众的意识，树立执政为民，民生为本的思想观念。要在凝聚共识上下功夫。
要在狠抓落实中锤炼干部品质。面对赣南苏区振兴发展的重大历史机遇和繁重艰巨的工作任务，各级干部只有狠抓落实，才能把希望和蓝图变成美好现实。因此，各级干部要把抓落实摆到首要位置，在抓落实中检验党性、锤炼品质。要强化责任抓落实。要建立目标明确、任务清晰、上下联动、左右协调的责任制，把目标任务分解到部门、具体到项目、落实到岗位、量化到个人，以责任制促落实、以责任制保成效，形成一级抓一级、层层抓落实的工作局面。要突出重点抓落实。推进赣南苏区振兴发展、打造“一极四区”，工作重点在哪里？重大项目落地的节骨眼在哪里？每项工作都有纲举目张之处，就看抓得准不准。抓准了，牵一发足以动全身，就此打开局面；抓不准，胡子眉毛一把抓，必然事倍功半。因此，我们要善于抓住“牛鼻子”，集中力量加以突破，下足功夫去寻找通幽曲径，以达“柳暗花明”之境。要统筹兼顾抓落实。要围绕推进赣南苏区振兴发展战略，统筹抓好各项工作。既要保持经济平稳较快发展，又要加快推动经济转型升级；既要推进新型城市化以拓展空间、增强实力，又要注重农业农村现代化促进城乡一体化；既要抓好经济工作，又要注重改善民生，确保社会和谐稳定。要具体细致抓落实。细节决定成败。要结合实际把赣南苏区振兴发展的大目标细化为一个个具体项目，一个个环节去跟踪，一个个节点去推进，逢山开路、遇水搭桥，推动赣南苏区振兴发展取得良好开局和阶段性成果。
要在创新活动载体中转变干部作风。保持作风纯洁，核心问题是强化宗旨意识，密切党同人民的血肉联系。实现赣南苏区振兴发展是植根人民、服务群众的伟大事业，失去人民群众的拥护和支持，苏区振兴发展将无从谈起。我们要通过创新一系列活动载体，力促干部转变作风、深入一线、服务群众。要广泛开展“永远热爱党，永远跟党走”主题教育实践活动，促使各级干部坚定理想信念，增强铭党恩、谋发展、促振兴的使命意识、责任意识，把爱党热情转化为振兴发展的实际作为。要扎实抓好干部下基层“送政策、送温暖、送服务”工作，以全覆盖、常态化为抓手，促使各级干部主动深入一线、贴近群众，树立亲民富民的良好形象。要在干部队伍中深入开展“治庸、治懒、治散”活动，大力整治不作为、慢作为、假作为、乱作为的不良风气，坚决纠正损害群众利益的不正之风。要在城区坚持开展“治脏、治乱、治堵”活动，方便群众生产生活，塑造幸福城市形象，打造良好发展环境，体现苏区干部好作风。
要在健全机制中激励干部干事创业。要结合工作实际，不断完善各项工作机制，从制度上保护和激发干部干事创业的工作热情。要完善调查研究制度。领导干部要带头调查研究，拿出一定时间深入基层；主要负责人要自己主持重大课题的调研，形成对工作全局有重要指导作用的调研报告。要通过调查研究，深化市情、县情认识，领会和吃透中央省市相关政策，认真研究政策如何对接、项目如何申报落地等等。要健全工作运行机制。要通过完善巡视督查制度、信息反馈制度、情况通报制度、重大责任追究制度，及时掌握工作进度，发现苗头性问题，找出薄弱环节，采取针对性措施推进赣南苏区振兴发展各项工作落实到位。要完善领导干部考核评价机制。要通过健全考评机制，褒奖那些埋头苦干、狠抓落实的干部，教育和调整那些只尚空谈、不干实事的干部，问责和惩处那些因弄虚作假、失职渎职造成重大损失和严重后果的干部，努力营造崇尚实干、恪尽职守、勇于奉献的浓厚氛围，努力形成万众一心促振兴、齐心协力抓发展的良好局面。
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发表于 2012-8-26 09:56:09