别把工作当“鸡肋”

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    □徐丽芸  

    平时大家聊到自己的工作时大多会说：“我的工作有什么好，你的才好！”纷纷表示自己的工作不好，很羡慕别人的工作。我想，这就是“鸡肋”现象，也就是对自己的工作“食之无味，弃之可惜”，既不满意又不舍得放弃。现实中有不少人是这样的，特别是在同一工作岗位上干久了的，工作激情日益退却，对自己熟悉的工作产生了厌倦感，逐渐产生惰性，变得慵懒、散漫。

    把工作当“鸡肋”，对工作和自己都是不利的。讨厌自己的工作，势必没有刚开始参加工作的那分热情与兴奋，做起事来马虎应付，不愿精益求精，懒散的态度也直接影响了工作质量的保证和工作效率的提升。同时，把工作当“鸡肋”也影响自己的心态和精神，面对“无味”的工作，心理上肯定得不到满足，一个人的精神面貌随之受到影响，整天碌碌无为，没有创新，没有进步。

    我很佩服那些对自己工作不满意又勇于放弃的人。有的人在行政或事业单位上班，时间一长觉得自己不适合这个岗位，浪费时间和青春。既然这样占用编制做不出成绩，不如让出位子，到适合自己的地方施展拳脚。如此既让自己有发挥的机会，充实自己，服务社会，也让原来的工作有人重新上来尽心尽职，使工作产生效益，一举两得。而把工作当“鸡肋”的人则不是这样，既不对当前的工作尽到责任，又不舍得、不愿意放弃这份工作，或者没有机会、没有能力更换工作，霸着位子不做事或做不好事，自己“滥竽充数”不算还使别的想干事的人进不来。一个人这样还好，两个人这样也行，三个、四个甚至更多人都这样，就使整个工作节奏慢了下来，整个社会事业受到一定的影响。

    所以，别把工作当“鸡肋”。“干一行爱一行”似乎是很过时的口号，但很实用。既然你选择了这一行，就好好干，别羡慕别人，除非你有勇气、有本事换岗。在“治庸、治懒、治散”活动中，我们干部就得防止这种“鸡肋”现象，防止对工作厌倦、慵懒、散漫现象。干部有时要有阿Q精神，要以自己的工作为荣。有得必有失，别人的工作也有不好的地方，也有欠缺，我们的工作也有好的地方，也有优势。讲大点，埋怨工作使工作没有进展，阻碍社会进步；讲小点，怨天尤人只会徒增烦恼，使自己过得不快乐，影响身心健康。

    龙南县九连山自然保护区管理局有位站长叫陈正兴，近20年在九连山巡山护林，多次与偷盗林木的犯罪分子面对面搏斗，冰冻时他被困在山里一个星期，台风侵袭发洪灾时他用漂流艇救出同事，他到景区捡拾垃圾，自己种菜自己煮饭，每天开门见山，几个月才和妻女见一次面，晚上寂寞时便吼几句山歌，当他30多岁时，头发已开始发白。他说：“年轻时我也曾经想离开过，但后来职责让我爱上了这片山林，看到树木被盗、被淹、被污染很心疼，我只想好好保护它们。”陈正兴不是说空话，他甚至是冒着生命的危险来践行他的工作职责，体现他的人生价值。当我们在灯红酒绿中，在繁华热闹中，我们根本不知道他和他的同事们在孤寂中坚守工作阵地。

    转变干部作风，不需要太多的口号和形式，关键要我们每一位干部摆正位置，摆正心态，如一位领导所说“要把工作当作一种乐趣”，像第一天上班一样充满激情，不要过多地追求名和利，不要过多地纠结工作的尊卑优劣。人生苦短，时光易逝，与其在牢骚中虚度年华，不如在乐趣中充实自己，好好工作。