会昌完善村居组干部激励保障机制
□刘中国本报讯 近来，会昌县通过创新完善村居组干部激励保障机制，让村居组干部“待遇上有甜头、政治上有奔头、工作上有劲头”， 进一步提高了村居组干部的工作积极性，增强了村干部岗位的吸引力和基层党组织的凝聚力。
该县建立村居组干部报酬定期增长机制，保障并提高村居组干部报酬，使村居组干部“待遇上有甜头”。从今年起，该县将村居干部平均报酬提高到900元左右，其中，村居党支部书记兼村居主任待遇由每月800元增加到每月1000元，村居党支部书记、村居主任由每月720元增加到每月900元，一般村居干部由每月560元增加到每月700元；村小组长待遇由每年360元增加到每年1000元。在此基础上，将村居组干部报酬与经济社会发展状况、物价上涨等因素结合起来，建立并实行定期增长机制。
该县建立了从村居组干部中公开考录乡（镇）干部工作机制，加大从优秀村居党支部书记、村居主任、组干部中考录乡（镇）干部工作力度，计划以后每年从优秀村居组干部中公开招录10名乡（镇）干部，为村居组干部提供发展空间，激励村居组干部干事创业热情。
该县制定出台了《会昌县村级党组织实行分类管理的实施意见》和《会昌县村级干部管理办法》，推行村干部任期目标责任制和年度目标责任制，将村居组干部列入干部培训计划，每年至少举办一期培训班，让村居组干部“工作上有劲头”。各乡镇党委每年年底对村级党组织和村干部进行评分定类，一年一评定，实行递进式动态管理。将考评结果与村党组织评先评优、村干部政治经济待遇相挂钩，并规定从优秀村干部中招录公务员、事业单位人员，须是上年度进入“好”“较好”类村的村干部方可推荐报名，对受县级及县级以上表彰的村居组干部可享受加分政策。
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