赣县打造村级后备干部成长“绿色通道”
□王欣恬 记者任仕兰
本报讯 连日来，赣县以村“两委”换届为契机，为村级后备干部打造健康成长的“绿色通道”，促进村“两委”队伍结构优化。
据了解，该县采取公开招考、民主推荐、个人自荐相结合的办法确定村级后备干部人选。在选择标准上，该县要求年龄在40岁以下、文化程度高中以上，重点向退伍军人、致富带头能力强的外出务工返乡人员、妇女等倾斜。今年初，该县分片组织开展了3次村级后备干部公开招考选拔，通过严密的考核程序和综合素质评价，共选拔后备干部393人，其中女性82人，大专以上学历256人。为了加速后备干部的成长，为他们提供锻炼平台，该县分批次安排村级后备干部到乡镇机关跟班学习，并定期举办村“两委”后备干部培训班，建立结对帮带机制，乡镇党政班子成员与村党组织书记、村主任后备干部结对，一般干部与其他村干部后备干部结对，让后备干部尽快熟悉村务管理的工作方法，掌握做好农村工作的本领。
在村“两委”换届选举前，该县还根据岗位空缺，以乡镇党委聘请的形式安排了129名群众认可度高、责任心和工作能力强的村级后备干部到有关岗位进行试用，协助做好征地拆迁、计划生育、矛盾调解等工作，为他们提供做群众工作的平台
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