我市矿管系统为发展提升凝聚合力
□记者刘珊伊
本报讯 “你认为我局机关干部职工中庸、懒、散现象有哪些表现？”近期，我市矿管系统干部参与了“干部作风自查”的问卷调查，对照“责任心不强、办事推诿、工作应付了事、自由散漫、迟到早退、创新意识不强、待人不热情、工作目标低、团结协作不够”等12种庸、懒、散现象，干部对号入座，开展自我整改。近一年来，为深入推进发展提升年活动，我市矿管系统狠抓干部作风建设，以治庸强能力、治懒提效率、治散正风气为重点，认真查找和治理干部作风中存在的问题，大大强化了全系统干部的责任意识、进取意识、创优意识、服务意识、纪律意识，全面提升了全市矿管事业的发展质量。
为使全体干部职工进一步掌握发展提升年、加强干部作风建设等活动的精神实质，矿管系统各单位多渠道、多角度地加大宣传力度，通过张贴横幅，设立专栏，通报进展情况、经验做法以及先进典型等方式，让全体干部职工自觉投入到活动中来，并于今年7月份专门组织了一次考试，市直干部参考率达100%。同时，在赣南矿业网上，专门设立了“发展提升年”活动专栏。据统计，一年来共编发简报102期，在赣南矿业网刊登活动稿件73篇，在省级网站刊登稿件36篇，在全市矿管系统营造了浓厚的活动氛围。市矿管局还制定出台了《赣州市矿管系统干部职工作风建设行为规范》，从思想政治、爱岗履职、质量效率、服务态度、廉洁守纪等5个方面对干部职工的工作作风建设进一步规范细化，凡因工作作风问题受到有关部门通报批评的，主要负责人及责任人将被严厉处罚，且年度目标考核、评先评优实行一票否决。
经过“治庸、治懒、治散”，全市矿管系统干部“上紧了发条”，围绕矿管工作加快发展、转型发展水平的提升：大力推进招商引资和项目建设工程，破解重点项目资源保障难题，实施了会议调度、协调指导、服务帮扶、约谈督导制度，及时协调解决项目进程中的困难、项目建设过程中的难题，加大执行力度，一年来市县两级矿管部门深入基层5000多人次，帮助矿山企业解决在生产活动中遇到的困难和问题130多个；做强做大高端矿业工程，2011年向上争取省级矿产资源节约与综合利用示范工程项目5个，为崇义、上犹、赣县、大余4个县争取项目资金3747万元；大力实施矿产资源保障工程，赣县—定南稀土矿普查、大余县大江—砂洲石铜钨多金属矿普查和赣县资源潜力调查评价项目正在实施，预计3至5年新增钨资源量20万吨、稀土资源量30万吨；大力推进绿色生态矿区建设工程，建立和完善了矿山生态恢复补偿机制，2011年向上争取地质环境综合治理项目6个，项目资金5400万元，加大了对矿山环境恢复治理力度，对2010年前申报立项的地质环境治理项目，今年已全部落实开工。
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